Strategi Penguatan Kinerja Karyawan: Dampak Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Sebagai Mediator
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Published
Sep 29, 2025
Abstract
This study aims to analyze the effect of compensation and motivation on employee performance with work discipline as a mediating variable at PT Sustraco Adikreasi. The research employed a quantitative approach using a census method involving 40 respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using SPSS version 20 with multiple linear regression and Sobel test. The results showed that: (1) compensation does not have a significant effect on employee performance, (2) motivation has a positive and significant effect on employee performance, (3) compensation has a positive and significant effect on work discipline, (4) motivation has a positive and significant effect on work discipline, (5) work discipline has a positive and significant effect on employee performance, (6) work discipline significantly mediates the effect of compensation on employee performance, but (7) work discipline does not significantly mediate the effect of motivation on employee performance. These findings highlight the crucial role of work discipline as a mediator in the relationship between compensation and performance, but not in the relationship between motivation and performance.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak Cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Ranah Research.
How to Cite
Al-Faqih, A. and Nuraeni, N. (2025) “Strategi Penguatan Kinerja Karyawan: Dampak Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Sebagai Mediator ”, Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development, 7(6), pp. 4870-4884. doi: 10.38035/rrj.v7i6.1893.
References
Buku
Adhari I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Qiara Media.
Bangun W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. CV. Alfabeta.
Garry Dessler. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Ghozali, I. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika Teori, Konsep, dan Aplikasi dengan Eviews 10 (2 ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Pandi Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, konsep dan indikator. zanafa.
Sinambela. (2016). Teori Pengukuran dan Implikasi kinerja pegawai. In Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. alfabeta.
Sugiyono. (2019a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2019b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2017). Analisis Laporan Keuangan : Teori, Aplikasi, & HasilPenelitian. Pustaka Baru Press.
Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi 13 ed., Vol. Jilid 1 dan 2). PT Erlangga.
Veithzal Rivai Zainal. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers.
Wibowo. (2015). No TitlePerilaku Dalam Organisasi Edisi 2. Rajawali Pers.
Wibowo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Rajagrafindo Persada.
Jurnal
Akbar Abbas, S. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka. BALANCA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295
Andriani, A., & Riyan Mirdan Faris. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Ekonomi dan Akuntansi (SENAKOTA), 1(1). https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.39
Andryane, Rahmayuni, Mukaffi, Z. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus Pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia , Tbk Witel Kediri ) Andryane , Rahmayuni , Mukaffi , Zaim * Fakultas Ekonomi UIN Maulana Malik Ibrah. Jurnal sosial humaniora, 5, 216–225.
Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(3), 363–369. https://doi.org/10.33096/jer.v2i2.428
Arifin, Magito, Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 1(01), 24–33. https://doi.org/10.59422/global.v1i01.130
Aswaruddin. (2023). Kompensasi. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia, 1(1), 57–64. https://doi.org/XX..XXXXX/JPPI
Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430
Dori Mittra Candana, Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 2(1), 60–69. https://doi.org/10.31933/JEMSI
Febriani, L., & Setia, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 194. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i1.1449
Fransisca Feby, A., & Musadad, A. (2021). YUME : Journal of Management Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Karawang. YUME : Journal of Management, 4(2), 208–217.
Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada Pt Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11), 13–22.
Ichsan, A. F. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Nurcahya Intan Jakarta. 4(1), 30–41.
Jufrizen, & Sitorus, T. S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 166–173. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3345
Lestari, A., & Hadjri, M. I. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pt Duta Jaya Bakti Bersama Palembang. Jurnal Ekonomi Efektif, 6(1), 202–213.
Maulina, S. N., & Djastuti, I. (2024). Pengaruh Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PT Pura Unit Engineering). Diponegoro Journal of Management, 13(1), 1–10.
Mulyeni, S., Herlina, & Aqil, I. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business (IJEB), 1(1), 1–10.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nurain Bagu, Asi, L. L., & Podungge, R. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pabrik Kelapa Sawit PT . Agro Artha Surya Boalemo. Jurnal Mirai Management, 7(1), 219–229.
Oktaviandika Rezki Putra, Salfadri, & Dina Adawiyah. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada the Axana Hotel Padang. Jurnal matua, 5(2), 76–89.
Prakosa, B., Adi, R., Dinas, P., & Kota, P. (2024). Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus Di UPT Rumah Susun Kota Magelang ). 2(4), 678–690.
Pratama, R., & Nurbudiawati. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sampang Kabupaten Sampang. Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik. https://journal.um-surabaya.ac.id/improvement/article/view/22378%0Ahttps://journal.um-surabaya.ac.id/improvement/article/download/22378/7541
Putra, I. A., & Paryanti, A. B. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Self-Efficacy Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 4(1), 1–12.
Riza, F., & Fazri, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Pertamina Hulu Rokan Zona 1 Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 12(04), 1086–1100.
Rukoh, H. Y., Prayekti, & Kirana, K. C. (2024). Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Rosalyne Contractor, Furniture, Wallpaper. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (mankeu), 13(03), 724–732.
Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Intervenng Pada Pt Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101–104.
Tanjung, R., Romi, H. A., & Firmansyah, F. (2023). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dharma Pacific Engineering. 6(1), 69–80.
Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT.Sinar Sosro Rancaekek). E-Journal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39–49. http://jurnal.manajemen.upb.ac.id
Wahyuni, P., Sumarni, S., & Setiawan, W. J. (2025). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Honor Sekretariat DPRD Provinsi Jambi.
Wisda Zulaeha Suwardi. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Maha Mega Makassar. 1(1), 287–296. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.39
Adhari I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Qiara Media.
Bangun W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. CV. Alfabeta.
Garry Dessler. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Ghozali, I. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika Teori, Konsep, dan Aplikasi dengan Eviews 10 (2 ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Pandi Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, konsep dan indikator. zanafa.
Sinambela. (2016). Teori Pengukuran dan Implikasi kinerja pegawai. In Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. alfabeta.
Sugiyono. (2019a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2019b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2017). Analisis Laporan Keuangan : Teori, Aplikasi, & HasilPenelitian. Pustaka Baru Press.
Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi 13 ed., Vol. Jilid 1 dan 2). PT Erlangga.
Veithzal Rivai Zainal. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers.
Wibowo. (2015). No TitlePerilaku Dalam Organisasi Edisi 2. Rajawali Pers.
Wibowo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Rajagrafindo Persada.
Jurnal
Akbar Abbas, S. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka. BALANCA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295
Andriani, A., & Riyan Mirdan Faris. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Ekonomi dan Akuntansi (SENAKOTA), 1(1). https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.39
Andryane, Rahmayuni, Mukaffi, Z. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus Pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia , Tbk Witel Kediri ) Andryane , Rahmayuni , Mukaffi , Zaim * Fakultas Ekonomi UIN Maulana Malik Ibrah. Jurnal sosial humaniora, 5, 216–225.
Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(3), 363–369. https://doi.org/10.33096/jer.v2i2.428
Arifin, Magito, Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 1(01), 24–33. https://doi.org/10.59422/global.v1i01.130
Aswaruddin. (2023). Kompensasi. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia, 1(1), 57–64. https://doi.org/XX..XXXXX/JPPI
Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430
Dori Mittra Candana, Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 2(1), 60–69. https://doi.org/10.31933/JEMSI
Febriani, L., & Setia, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 194. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i1.1449
Fransisca Feby, A., & Musadad, A. (2021). YUME : Journal of Management Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Karawang. YUME : Journal of Management, 4(2), 208–217.
Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada Pt Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11), 13–22.
Ichsan, A. F. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Nurcahya Intan Jakarta. 4(1), 30–41.
Jufrizen, & Sitorus, T. S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 166–173. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3345
Lestari, A., & Hadjri, M. I. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pt Duta Jaya Bakti Bersama Palembang. Jurnal Ekonomi Efektif, 6(1), 202–213.
Maulina, S. N., & Djastuti, I. (2024). Pengaruh Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PT Pura Unit Engineering). Diponegoro Journal of Management, 13(1), 1–10.
Mulyeni, S., Herlina, & Aqil, I. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business (IJEB), 1(1), 1–10.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nurain Bagu, Asi, L. L., & Podungge, R. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pabrik Kelapa Sawit PT . Agro Artha Surya Boalemo. Jurnal Mirai Management, 7(1), 219–229.
Oktaviandika Rezki Putra, Salfadri, & Dina Adawiyah. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada the Axana Hotel Padang. Jurnal matua, 5(2), 76–89.
Prakosa, B., Adi, R., Dinas, P., & Kota, P. (2024). Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus Di UPT Rumah Susun Kota Magelang ). 2(4), 678–690.
Pratama, R., & Nurbudiawati. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sampang Kabupaten Sampang. Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik. https://journal.um-surabaya.ac.id/improvement/article/view/22378%0Ahttps://journal.um-surabaya.ac.id/improvement/article/download/22378/7541
Putra, I. A., & Paryanti, A. B. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Self-Efficacy Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 4(1), 1–12.
Riza, F., & Fazri, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Pertamina Hulu Rokan Zona 1 Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 12(04), 1086–1100.
Rukoh, H. Y., Prayekti, & Kirana, K. C. (2024). Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Rosalyne Contractor, Furniture, Wallpaper. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (mankeu), 13(03), 724–732.
Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Intervenng Pada Pt Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101–104.
Tanjung, R., Romi, H. A., & Firmansyah, F. (2023). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dharma Pacific Engineering. 6(1), 69–80.
Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT.Sinar Sosro Rancaekek). E-Journal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39–49. http://jurnal.manajemen.upb.ac.id
Wahyuni, P., Sumarni, S., & Setiawan, W. J. (2025). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Honor Sekretariat DPRD Provinsi Jambi.
Wisda Zulaeha Suwardi. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Maha Mega Makassar. 1(1), 287–296. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.39