Vol. 8 No. 3 (2026): Ranah Research : Journal Of Multidisciplinary Research and Development

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Administrasi di Kebun Tinjowan Regional II PT. Perkebunan Nusantara IV

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Download
PDF
Statistic

Downloads

Download data is not yet available.

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Yegi Ardana
Program Studi Budidaya Perkebunan, Fakultas Vokasi, Institut Teknologi Sawit Indonesia
Junaidi Junaidi
Program Studi Budidaya Perkebunan, Fakultas Vokasi, Institut Teknologi Sawit Indonesia

Published

Apr 29, 2026

DOI

https://doi.org/10.38035/rrj.v8i3.2086

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan administrasi di Kebun Tinjowan Regional II PT. Perkebunan Nusantara IV. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 85 karyawan administrasi, dengan sampel sebanyak 65 responden yang ditentukan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert, serta didukung oleh wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Secara parsial (Uji t) hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai (3.163 >1.670) dengan signifikansi 0.000<0,05, ditunjukkan dengan kondisi kerja yang nyaman, hubungan kerja yang baik, serta komunikasi yang efektif. Sedangkan Disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar (2.688>1.670) dengan signifikansi 0.000<5% , yang tercermin dari tingkat kehadiran, kepatuhan terhadap aturan, serta tanggung jawab karyawan. Secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan administrasi. Secara simultan (Uji f) lingkungan kerja dan disiplin kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan administrasi. Dengan demikian, hasil penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan untuk lebih memprioritaskan perbaikan lingkungan kerja dan penguatan disiplin karyawan sebagai strategi nyata dalam meningkatkan kinerja karyawan administrasi secara berkelanjutan.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak Cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Ranah Research.
How to Cite
Ardana, Y. and Junaidi, J. (2026) “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Administrasi di Kebun Tinjowan Regional II PT. Perkebunan Nusantara IV”, Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development, 8(3), pp. 1489-1499. doi: 10.38035/rrj.v8i3.2086.

References

Armansyah, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT HPA Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 3(1), 81-93.
Dhea Septia Rani, & Hasanuddin. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PP Propertik Tbk. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 1(3), 736–745. https://doi.org/10.61722/jrme.v1i3.2231
Dewi, S. K., & Sudaryanto, A. (2020). Validitas dan reliabilitas kuesioner pengetahuan, sikap dan perilaku. In Prosiding Seminar Nasional Keperawatan Universitas Muhammadiyah Surakarta (Vol. 75).
Hanafi, A., & Zulkifli, Z. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2), 79–97. https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702
Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 36644.
Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 297–309. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933
Murtisaputra, E., Armansyah, A., Rizaldy, F., Yani, A., & Syafnur, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Top Guard Indonesia. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 3(4), 407-412.
Mangkunegara, A. A. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Majemen.
Malika, D., & Irfani, A. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 45-48.
Prawiyogi, A. G., Sadiah, T. L., Purwanugraha, A., & Elisa, P. N. (2021). Penggunaan Media Big Book untuk Menumbuhkan Minat Membaca di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 5(1), 446–452. https://doi.org/10.31004/basicedu.v5i1.787
Putri, R. A., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawanpada PT XYZ Tangerang. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 374–384.
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Pusparani, M., Amin, S., & Ali, H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Sarolangun. Jurnal Manajemen Internasional Dinasti , 3 (2), 202-219.
Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Infomedia Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (Tam) Telkom Bandung. Majalah Bisnis & IPTEK, 13(1), 31–44. https://doi.org/10.55208/bistek.v13i1.144
Umboh, I., Dotulong, L. O. H., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2). https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40685
Ummah, M. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Ungusari, E. (2015). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Njonja Meneer Semarang.” Diponegoro Journal Of Social And Political Of Science, 151, 10–17.
Yanuarso, B. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pelita Air Service Pondok Cabe Tangerang Selatan. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 2(2), 330–337.